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Wie kann ein Pflegeheim zu einem Ort werden, an dem Menschen nicht nur betreut werden, sondern ihren Alltag möglichst selbstbestimmt gestalten können?

Wie verändert sich Zusammenarbeit, wenn Verantwortung nicht mehr nur bei einer Führungskraft liegt, sondern stärker im Team verteilt wird? Bei forKIDS, dem Therapie-Angebot des Diakoniewerks für Kinder, Jugendliche und Familien an neun Standorten in Tirol, wird genau das bereits gelebt.

Wie kann Führung gelingen, wenn Verantwortung nicht mehr bei einer einzelnen Person liegt, sondern gemeinsam getragen wird? Episode 37 von DIA-LOG beleuchtet das neue Leitungsmodell im Haus für Senioren Bad Zell.

Wie wird aus Veränderung echte neue Zusammenarbeit? In Episode 36 von DIA-LOG geht es um den nächsten entscheidenden Schritt im Transformationsprozess des Diakoniewerks: Die neue Gesamtstruktur nimmt Gestalt an.

Seit 20 Jahren engagiert sich das Diakoniewerk in Rumänien. Was mit einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen in Sibiu begann, hat sich zu einem vielfältigen Unterstützungsangebot für Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen sowie Kinder und Jugendliche entwickelt.

In dieser Folge von DIA-LOG werfen wir einen Blick darauf, wie Veränderung im Kleinen beginnt – direkt im Schulalltag. Im Mittelpunkt steht das Projekt RESI, das Schule als Lebensraum versteht und neue Wege der Zusammenarbeit eröffnet.

Sexualität im Alter ist noch immer ein Thema, über das viel zu wenig gesprochen wird. Warum fällt es uns so schwer, Alter und Sexualität zusammenzudenken – und was bedeutet das für Menschen, die begleitet oder gepflegt werden?

Was bedeutet Führung, wenn vieles im Umbruch ist? In Episode 32 von DIA-LOG ist Manfred Schmidhuber zu Gast. Er ist Regionalleiter für Seniorenarbeit im Diakoniewerk und hat als langjährige Führungskraft unterschiedlichste Phasen und Veränderungen miterlebt.

Arbeit bedeutet mehr als Geld verdienen. Sie gibt Struktur, Selbstvertrauen und das Gefühl, gebraucht zu werden, besonders für Menschen mit Behinderungen. Doch der Weg in die Arbeitswelt ist oft mit Hürden verbunden. In Episode 31 von DIA-LOG steht das Programm "Jobfit" im Mittelpunkt.

Zum Start ins neue Jahr spricht Nora Mayr mit Lorenz Huber, Dirigent und Führungskräftetrainer. Er zeigt, was Organisationen von Orchestern lernen können: Wie Teams in Resonanz kommen, wie viel Orientierung und Taktgefühl sie in Veränderungszeiten brauchen und warum gute Führung oft aus klaren Impulsen – und bewusstem Zurücktreten – besteht. Ein Gespräch über Rollen, Verantwortung, Teamdynamiken und darüber, was Menschen brauchen, um wirksam zusammenzuarbeiten.